Estrategia de Reducción de Emisiones

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1. Introducción

Este documento establece la hoja de ruta para que 23people alcance la certificación Carbon Neutral, alineada con nuestra visión como empresa tecnológica responsable. Aprovechando nuestro modelo de teletrabajo y enfoque 100% digital, buscamos minimizar y compensar eficientemente nuestra huella de carbono en el contexto chileno.

2. Fases del Proceso

Fase 1: Medición Inicial (3 meses)

Acciones clave:

• Selección de metodología y estándar: Adoptar el GHG Protocol como metodología de medición, compatible con estándares chilenos.
• Alianza con certificador local: Contratar a Proyecta Verde o HuellaChile para auditoría inicial.

• Mapeo de fuentes de emisión:

  • Alcance 1: Emisiones directas (mínimas en nuestro caso)
  • Alcance 2: Consumo eléctrico de teletrabajadores
  • Alcance 3: Cadena de suministro tecnológico, desplazamientos y servicios digitales

• Entregables:

  • Informe base de huella de carbono corporativa
  • Identificación de principales fuentes de emisión
  • Establecimiento de año base para futuras comparaciones

Fase 2: Implementación de Estrategias de Reducción (6-9 meses)

• Programa "Hogares Eficientes":

  • Auditoría energética virtual para hogares de colaboradores
  • Kit de eficiencia energética para cada teletrabajador
  • Guía de configuración de bajo consumo para equipos tecnológicos

• Programa "Digitalización Eficiente":

  • Optimización de código en proyectos (Green Coding)
  • Selección de proveedores cloud con bajo impacto carbónico
  • Políticas de gestión de datos para reducir almacenamiento innecesario

• Programa "Movilidad Responsable":

  • Sistema de carpooling para reuniones presenciales
  • Incentivos para uso de transporte público y movilidad activa
  • Planificación optimizada de reuniones presenciales

Fase 3: Estrategia de Compensación (3 meses)

• Evaluación de opciones de compensación en Chile:

  • Proyectos de reforestación nativa con Fundación Reforestemos
  • Bonos de carbono en proyectos de energía renovable chilenos
  • Programas de conservación en humedales o turberas chilenas

• Criterios de selección:

  • Proyectos certificados bajo estándares reconocidos (VCS, Gold Standard)
  • Impacto social adicional en comunidades chilenas
  • Transparencia y verificabilidad de resultados

• Plan de inversión:

  • Destinar presupuesto anual para compensación
  • Establecer portfolio diversificado de proyectos
  • Crear mecanismo de trazabilidad de compensaciones

Fase 4: Certificación (2 meses)

• Selección de certificador:

  • Evaluar Climate Neutral, Carbon Trust u otra entidad con reconocimiento en Chile
  • Preparar documentación según requisitos del certificador
  • Programar auditoría externa

• Proceso de certificación:

  • Documentar medidas de reducción implementadas
  • Verificar compensaciones realizadas
  • Obtener certificación oficial Carbon Neutral

3. Estructura Organizativa

• Comité de Sostenibilidad:

  • Representantes de cada equipo operacional
  • Reuniones mensuales de seguimiento
  • Reporte directo a dirección general

• Roles y Responsabilidades:

  • Líder de Sostenibilidad: Coordinación general del programa
  • Embajadores Verdes: Representantes en cada equipo
  • Tech Sustainability Lead: Enfocado en eficiencia de infraestructura digital

4. Plan de Comunicación

• Comunicación Interna:
  • Lanzamiento oficial del programa a colaboradores
  • Actualizaciones mensuales de avances
  • Capacitaciones regulares sobre prácticas sostenibles

-Comunicación Externa: - Anuncio de compromiso Carbon Neutral - Publicación de informe anual de sostenibilidad - Comunicación de certificación y logros

5. KPIs y Monitoreo

• Indicadores Clave:

  • Toneladas de CO₂e por colaborador
  • Emisiones totales por alcance (1, 2 y 3)
  • Porcentaje de reducción vs. año base
  • Eficiencia energética digital (kWh por desarrollo)

• Sistema de Monitoreo:

  • Dashboard interno con actualización mensual
  • Revisión trimestral de avances
  • Auditoría anual completa

6. Inversión y Recursos

• Presupuesto Anual:

  • Medición y auditorías: 5-8% del presupuesto
  • Implementación de medidas de reducción: 30-40%
  • Programa de compensación: 40-50%
  • Comunicación y formación: 10-15%

• Equipo:

  • Dedicación parcial del equipo de sostenibilidad
  • Horas de formación para todos los colaboradores
  • Posible contratación de asesor externo especializado

7. Calendario de Implementación

• Año 1:

  • T1: Medición inicial y establecimiento de línea base
  • T2-T3: Implementación de medidas de reducción prioritarias
  • T4: Primera compensación y preparación para certificación

• Año 2:

  • T1: Obtención de certificación Carbon Neutral
  • T2-T4: Optimización continua y expansión del programa

8. Alianzas Estratégicas en Chile

• Potenciales Aliados:
  • HuellaChile (Ministerio del Medio Ambiente)
  • ACCIÓN Empresas (Red chilena de empresas sostenibles)
  • Fundación Reforestemos
  • Universidad de Chile o Universidad Católica (departamentos de sostenibilidad)
  • Chile Green Building Council

9. Próximos Pasos Inmediatos

• Designar al Líder de Sostenibilidad dentro de 23people
• Solicitar propuestas a consultoras chilenas para medición inicial
• Establecer el comité de sostenibilidad
• Aprobar presupuesto inicial para el programa
• Comunicar internamente el compromiso Carbon Neutral

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Nota: Esta estrategia está diseñada específicamente para el contexto de 23people como consultora tecnológica chilena con modelo de teletrabajo, aprovechando el marco regulatorio y las iniciativas locales disponibles.