Saltar a contenido

Beneficios de ser parte de 23people

En esta página se indican los distintos beneficios que se tienen en 23people. Se indica el cómo hacerlos efectivo y las restricciones que aplican.

Buscamos tener más y mejores beneficios para que todos en 23people, estemos mejor física, mental y profesionalmente 😉.

Puedes ver las condiciones y reglas de aplicabilidad en la sección de "Letra chica".

Listado

A continuación, el listado actual de Beneficios 🥳.

Fecha de actualización

✅ Estos beneficios están actualizados al 31 de mayo de 2024.

Incentivos económicos

Reembolsos

Convenios

  • 🏥 Seguros complementarios. Contamos con un Seguro Complementario, el cual funciona con base en reembolsos. Válido para consultas médicas y odontológicas en tus centros de preferencia.
  • 🏦 Convenio Banco de Chile. Cuando ya tengas tu primera liquidación de sueldo, podrás solicitar una cuenta corriente sin costo de mantenimiento en Banco de Chile.
  • 🚵‍♀️ Betterfly. Betterfly es una App de Bienestar Integral. A través de tus hábitos saludables podrás realizar donativos a fundaciones sin fines de lucro, donar a comedores en Haití y Venezuela o también puedes plantar un árbol. También te brinda acceso a: Telemedicina, Asesoría financiera, Asesoría legal, Fitness y mucho más.

Capacitaciones

La letra chica

Reglas claras para que todos podamos entender y aplicar.

Quiénes pueden acceder a estos beneficios

A menos de que se indique algo contrario (como en el caso de los seguros médicos y dentales), estos beneficios aplican para absolutamente todos en 23people con la única salvedad de que tengan al menos 3 meses de antigüedad en la empresa.

No solo aplica para profesionales TI, sino que para todos los cargos en 23people (es decir, también para cargos administrativos y de gestión).

Condiciones y Topes

Las condiciones y topes de reembolso (en donde aplique), se detallan en cada uno de los beneficios.

Restricción de Antigüedad

Consideramos que existe un periodo llamado ramp-up en donde el/la profesional, que recién ingresa a la empresa, está en un periodo adaptación y no aportando todo el potencial que creemos que puede hacer inicialmente. Dado esto, esperamos que luego de este periodo, la persona haya mostrado sus credenciales de calidad esperada y, por tanto, acceder a todos los beneficios que tenemos.