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Estrategia Reducción Emisiones

reindex: true reindex-date: 2025-04-29T17:42:23Z English version

Sustainability Strategy

1. Introducción#

Este documento establece la hoja de ruta para que 23people alcance la certificación Carbon Neutral, alineada con nuestra visión como empresa tecnológica responsable. Aprovechando nuestro modelo de teletrabajo y enfoque 100% digital, buscamos minimizar y compensar eficientemente nuestra huella de carbono en el contexto chileno.

2. Fases del Proceso#

Fase 1: Medición Inicial (3 meses)#

Acciones clave:

  • Selección de metodología y estándar: Adoptar el GHG Protocol como metodología de medición, compatible con estándares chilenos.
  • Alianza con certificador local: Contratar a Proyecta Verde o HuellaChile para auditoría inicial.

  • Mapeo de fuentes de emisión:

    • Alcance 1: Emisiones directas (mínimas en nuestro caso)
    • Alcance 2: Consumo eléctrico de teletrabajadores
    • Alcance 3: Cadena de suministro tecnológico, desplazamientos y servicios digitales

  • Entregables:

    • Informe base de huella de carbono corporativa
    • Identificación de principales fuentes de emisión
    • Establecimiento de año base para futuras comparaciones

Fase 2: Implementación de Estrategias de Reducción (6-9 meses)#

  • Programa "Hogares Eficientes":

    • Auditoría energética virtual para hogares de colaboradores
    • Kit de eficiencia energética para cada teletrabajador
    • Guía de configuración de bajo consumo para equipos tecnológicos

  • Programa "Digitalización Eficiente":

    • Optimización de código en proyectos (Green Coding)
    • Selección de proveedores cloud con bajo impacto carbónico
    • Políticas de gestión de datos para reducir almacenamiento innecesario

  • Programa "Movilidad Responsable":

    • Sistema de carpooling para reuniones presenciales
    • Incentivos para uso de transporte público y movilidad activa
    • Planificación optimizada de reuniones presenciales

Fase 3: Estrategia de Compensación (3 meses)#

  • Evaluación de opciones de compensación en Chile:

    • Proyectos de reforestación nativa con Fundación Reforestemos
    • Bonos de carbono en proyectos de energía renovable chilenos
    • Programas de conservación en humedales o turberas chilenas

  • Criterios de selección:

    • Proyectos certificados bajo estándares reconocidos (VCS, Gold Standard)
    • Impacto social adicional en comunidades chilenas
    • Transparencia y verificabilidad de resultados

  • Plan de inversión:

    • Destinar presupuesto anual para compensación
    • Establecer portfolio diversificado de proyectos
    • Crear mecanismo de trazabilidad de compensaciones

Fase 4: Certificación (2 meses)#

  • Selección de certificador:

    • Evaluar Climate Neutral, Carbon Trust u otra entidad con reconocimiento en Chile
    • Preparar documentación según requisitos del certificador
    • Programar auditoría externa

  • Proceso de certificación:

    • Documentar medidas de reducción implementadas
    • Verificar compensaciones realizadas
    • Obtener certificación oficial Carbon Neutral

3. Estructura Organizativa#

  • Comité de Sostenibilidad:

    • Representantes de cada equipo operacional
    • Reuniones mensuales de seguimiento
    • Reporte directo a dirección general

  • Roles y Responsabilidades:

    • Líder de Sostenibilidad: Coordinación general del programa
    • Embajadores Verdes: Representantes en cada equipo
    • Tech Sustainability Lead: Enfocado en eficiencia de infraestructura digital

4. Plan de Comunicación#

  • Comunicación Interna:
    • Lanzamiento oficial del programa a colaboradores
    • Actualizaciones mensuales de avances
    • Capacitaciones regulares sobre prácticas sostenibles

-Comunicación Externa: - Anuncio de compromiso Carbon Neutral - Publicación de informe anual de sostenibilidad - Comunicación de certificación y logros

5. KPIs y Monitoreo#

  • Indicadores Clave:

    • Toneladas de CO₂e por colaborador
    • Emisiones totales por alcance (1, 2 y 3)
    • Porcentaje de reducción vs. año base
    • Eficiencia energética digital (kWh por desarrollo)

  • Sistema de Monitoreo:

    • Dashboard interno con actualización mensual
    • Revisión trimestral de avances
    • Auditoría anual completa

6. Inversión y Recursos#

  • Presupuesto Anual:

    • Medición y auditorías: 5-8% del presupuesto
    • Implementación de medidas de reducción: 30-40%
    • Programa de compensación: 40-50%
    • Comunicación y formación: 10-15%

  • Equipo:

    • Dedicación parcial del equipo de sostenibilidad
    • Horas de formación para todos los colaboradores
    • Posible contratación de asesor externo especializado

7. Calendario de Implementación#

  • Año 1:

    • T1: Medición inicial y establecimiento de línea base
    • T2-T3: Implementación de medidas de reducción prioritarias
    • T4: Primera compensación y preparación para certificación

  • Año 2:

    • T1: Obtención de certificación Carbon Neutral
    • T2-T4: Optimización continua y expansión del programa

8. Alianzas Estratégicas en Chile#

  • Potenciales Aliados:
    • HuellaChile (Ministerio del Medio Ambiente)
    • ACCIÓN Empresas (Red chilena de empresas sostenibles)
    • Fundación Reforestemos
    • Universidad de Chile o Universidad Católica (departamentos de sostenibilidad)
    • Chile Green Building Council

9. Próximos Pasos Inmediatos#

  • Designar al Líder de Sostenibilidad dentro de 23people
  • Solicitar propuestas a consultoras chilenas para medición inicial
  • Establecer el comité de sostenibilidad
  • Aprobar presupuesto inicial para el programa
  • Comunicar internamente el compromiso Carbon Neutral

Nota: Esta estrategia está diseñada específicamente para el contexto de 23people como consultora tecnológica chilena con modelo de teletrabajo, aprovechando el marco regulatorio y las iniciativas locales disponibles.---