Mide la cantidad de postulaciones a ofertas laborales provenientes de profesionales que cumplen con los requisitos mínimos y tienen posibilidades reales de avanzar en el proceso de selección. Esta métrica ayuda a evaluar la eficacia de los procesos de reclutamiento y la calidad de los canales de atracción de talento.

QAJO = Número de postulaciones calificadas recibidas durante el mes.