Tasa de Reasignación de Profesionales a Nuevos Proyectos#
Este indicador es un Indicador de Rendimiento (PI).
Descripción#
La Tasa de Reasignación mide el porcentaje de profesionales de outsourcing TI que son reasignados a nuevos proyectos tras la finalización de sus asignaciones actuales. Refleja la capacidad de 23people para ofrecer continuidad laboral a sus profesionales y mantener la facturación activa sin necesidad de nuevas contrataciones.
Es clasificado como PI (no KPI) porque los eventos de finalización de proyecto son irregulares y el tamaño de muestra mensual puede ser demasiado pequeño para ser estadísticamente confiable como indicador estratégico. Sin embargo, es un indicador operacional importante para el equipo.
| Atributo | Valor |
|---|---|
| Responsable | Tech Talent Services |
| Impacto a medir | Calidad |
| Frecuencia de actualización y registro | Mensual |
| Unidad de medida | Porcentaje (%) |
| Rango aceptable | >= 30% |
Fuente de datos y Actualización#
Los datos se registran en una planilla de seguimiento en Google Sheets mantenida por el equipo de Tech Talent Services. Se actualizan mensualmente.
Dimensiones a considerar#
Dimensiones temporales: Mensual, Trimestral, Anual.
Dimensiones de desagregación:
- Cliente de origen. El cliente donde el profesional terminó su proyecto.
- Perfil Profesional TI. Permite identificar qué perfiles tienen mayor facilidad de reasignación.
- Nivel de Experiencia (Entry, Entry Avanzado, Midlevel, Senior).
Cálculo#
Ejemplo
En un mes determinado, 10 profesionales concluyeron sus proyectos y 4 de ellos fueron reasignados a nuevos proyectos.
El resultado de 40% se encuentra dentro del rango aceptable (>= 30%).