Tech Talent Services#
Formamos, seleccionamos y gestionamos equipos tech para que las empresas puedan enfocarse en su negocio.
Tech Talent Services es la línea más madura de 23people y donde se concentran nuestras relaciones de largo plazo. Muchos clientes llegan por un proyecto puntual de Enterprise Technology y, una vez que confían en nuestro equipo, nos piden formar y gestionar sus equipos tech de forma permanente.
Qué nos diferencia#
A diferencia de otras empresas que envían CVs por keyword matching y delegan el filtro real al cliente, en 23people seleccionamos con criterio técnico genuino. Los candidatos que enviamos —ya sea para outsourcing o hunting— tienen el sello de aprobación 23people: profesionales que realmente creemos que aplican para el rol, evaluados técnicamente, no un CV más.
Nuestra capacidad de encontrar, seleccionar y retener profesionales tech de calidad —guiada por nuestro valor de Excelencia y Curiosidad Intelectual— es la base sobre la que construimos este servicio. 23people fue fundada por dos Ingenieros de Software, lo que nos da criterio técnico real al evaluar talento. Trabajamos a diario con las tecnologías de nuestro stack tecnológico: cuando evaluamos a un candidato, sabemos distinguir si su experiencia es genuina porque nosotros mismos construimos software empresarial con esas herramientas.
Indicadores de retención#
- Rotación voluntaria promedio: < 20% anual (últimos 3 años)
- Permanencia promedio: > 1.6 años por profesional en proyectos
- eNPS (Employee Net Promoter Score): 85/100 en equipos gestionados
- NPS (Net Promoter Score): 90/100 en clientes del servicio
Nuestros Servicios#
Outsourcing Tech#
Formamos y gestionamos equipos dedicados.
En lugar de contratar profesionales uno por uno y gestionarlos internamente, 23people entrega un equipo tech completo, funcional y estable. 23people se encarga del reclutamiento, la evaluación técnica, el onboarding, la gestión diaria y la retención. El cliente se enfoca en su negocio.
- Reclutamiento con criterio técnico real: Cada profesional es evaluado por ingenieros en ejercicio, no por reclutadores generalistas.
- Service Delivery Manager dedicado: Un punto único de contacto que gestiona al equipo y asegura que los objetivos se cumplan.
- Retención activa: Plan de carrera técnica, beneficios, comunidad y cultura de excelencia. Nuestra rotación voluntaria está bajo el 20% anual.
Modalidad: Contratos de 6 meses o más. Los profesionales trabajan bajo estructura legal 23people, dedicados al proyecto del cliente.
Hunting Tech#
Búsqueda y selección especializada para contratación directa.
Para empresas que necesitan contratar talento tech directamente y requieren asegurarse de que los candidatos son técnicamente sólidos. No enviamos CVs — entregamos un shortlist de profesionales evaluados en competencia real.
- Evaluación técnica práctica: Diseñada y ejecutada por ingenieros de CognitionBase. No son entrevistas de trivia técnica — son pruebas que miden lo que el profesional realmente sabe hacer.
- Shortlist validado: El cliente recibe 3-5 candidatos con un informe detallado de competencias por cada uno.
- Acompañamiento: Acompañamos al cliente en la entrevista final para profundizar en los hallazgos técnicos.
Modalidad: Fee por colocación exitosa. El candidato se contrata directamente en la nómina del cliente.
Tech Talent as a Service#
Nuestro equipo de ingeniería ejecuta el proyecto.
Para proyectos acotados (<6 meses) o de alta especialización donde no se justifica una contratación permanente. Desplegamos nuestro equipo interno de ingeniería —los mismos que construyen software empresarial complejo— para ejecutar el proyecto con prácticas enterprise-grade.
- Equipo 23people, no freelancers: Ingenieros con experiencia real en integraciones complejas (SAP, IMED, Previred, Equifax), aplicaciones empresariales y cloud.
- Prácticas comprobadas: CI/CD, code review, testing automatizado, infraestructura como código.
- Entrega de proyecto terminado: No facturamos horas — entregamos software funcionando en producción.
Modalidad: Proyecto a precio fijo con entregables definidos o Time & Materials para proyectos exploratorios.
Evaluacion de Habilidades AI#
Evaluación objetiva de competencias en IA para profesionales tech.
Las empresas ya preguntan en entrevistas si los candidatos usan IA. Pero "usar IA" no es lo mismo que saber usarla. Nosotros medimos si un profesional realmente sabe potenciarse con IA: prompting efectivo, manejo de contexto, detección de vibe coding, y criterio técnico sobre lo generado.
- Evaluación estandarizada: Pruebas diseñadas por ingenieros que usan IA a diario en producción.
- Informe accionable: Puntaje por competencia, benchmark y recomendaciones de desarrollo.
- Add-on natural: Se integra con nuestros servicios de Outsourcing y Hunting, o se contrata standalone para evaluar equipos internos.