Descripción e Importancia
La Rotación de Profesionales es un indicador crucial que permite a 23people evaluar la estabilidad y satisfacción de su fuerza laboral. Al monitorear este KPI, la empresa puede identificar tendencias en la retención de empleados, entender las razones detrás de la salida del personal, y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción y retención laboral.
Aspecto clave a medir
Calidad hacia profesionales.
Frecuencia de actualización y registro
Mensual (móvil de 12 meses).
Unidad de medida
Porcentaje (%).
Rangos esperables
Para este KPI, se considera que con un valor <= 30% se está en un rango aceptable.
Fuente de datos y actualización
Los datos se registran en este enlace en Drive. La actualización, con base en la frecuencia solicitada, es realizada por el equipo del Departamento de People Growth.
Cómo calcularlo
Cada mes, contabilizar el número total de profesionales de que dejaron la empresa por todas las causas.
Sumar el total mensual de salidas en los últimos 12 meses. Es decir, el acumulado de 12 meses.
Dividir el acumulado de salidas por el número promedio de profesionales en los últimos 12 meses.
Multiplicar el resultado por 100 para obtener el porcentaje acumulativo.
Ejemplo:
Supongamos que en cada mes del año, el número de profesionales en la modalidad de outsourcing, que dejaron la empresa fue: Ene-3, Feb-2, Mar-4, Abr-2, May-5, Jun-3, Jul-4, Ago-3, Sep-2, Oct-4, Nov-3, Dic-2. El número promedio de profesionales de outsourcing durante el año fue de 150 en promedio.
El cálculo para los últimos 12 meses sería:
Rotación General = ((3+2+4+2+5+3+4+3+2+4+3+2)/150)×100= (37/150)x100= 24,67%
Este KPI proporciona una visión amplia y detallada de la rotación de personal a lo largo del año, lo que es fundamental para tomar medidas proactivas y mejorar la retención de talento en el área de estudio.