Este KPI mide la tasa de retención de profesionales en la empresa, calculada como el complemento del porcentaje de profesionales que han dejado la empresa durante los últimos 12 meses, en relación con el promedio de profesionales activos en ese mismo período. Es un indicador vital de la satisfacción y el compromiso de los empleados con la empresa, así como de la eficacia de las políticas de retención de talento.
Frecuencia de Cálculo
Mensual (con un enfoque en el periodo acumulativo de 12 meses).
Unidad de Medida
Porcentaje (%).
Cómo Calcularlo
Se calcula mediante la fórmula: ...
Ejemplo Numérico
Si en los últimos 12 meses, 30 profesionales han dejado la empresa y el promedio mensual de profesionales activos durante ese período es de 500, la fórmula sería:
...