Descripción del Cargo:

El Head de People Growth, es responsable de liderar y desarrollar las estrategias y programas relacionados con el crecimiento y desarrollo del talento en nuestra empresa. Su objetivo principal será promover el desarrollo profesional y personal de los empleados, asegurando un ambiente de trabajo positivo y propicio para su crecimiento. Es el líder en el diseño e implementación de iniciativas que impulsen la adquisición, retención y desarrollo de talento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de la organización.

Funciones:

Desarrollar e implementar una estrategia integral de People Growth que se alinee con los objetivos estratégicos y culturales de la empresa.
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de talento, incluyendo planes de sucesión, programas de mentoría, programas de desarrollo de liderazgo, entre otros.
Identificar y promover oportunidades de aprendizaje y desarrollo para los empleados, tanto a nivel individual como a través de programas de capacitación y formación.
Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y establecer sistemas efectivos de retroalimentación y reconocimiento.
Colaborar con los líderes y gerentes de la organización para identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes de desarrollo personalizados para los empleados.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento adecuado para la organización y la creación de una experiencia positiva para los candidatos.
Implementar y mantener programas de bienestar y beneficios para los empleados, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Fomentar una cultura inclusiva y diversa, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos sean equitativas y respetuosas.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en el campo del desarrollo de talento y recursos humanos, y recomendar mejoras y cambios según sea necesario.
Supervisar y gestionar el equipo de Recursos Humanos encargado de las actividades relacionadas con el crecimiento y desarrollo del talento.
Garantizar el bienestar y el cuidado de los empleados, tanto en términos de su salud y seguridad, como de su satisfacción y felicidad en el entorno laboral.
Gestionar los programas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las necesidades de los empleados.
Supervisar y gestionar los programas de conciliación laboral y personal, como horarios flexibles, licencias y vacaciones.
Promover una cultura de diversidad e inclusión en la organización, asegurando la igualdad de oportunidades y la equidad en el trato.